Radne vrednosti i njihovo korišćenje u oblasti ljudskih resursa potiču iz Teorije prilagođavanja poslu koju su razvili R.V. Davis i L.H. Lofkuist sa Univerziteta u Minesoti. Ova teorija nam pruža mogućnost da vidimo kako to čovek i posao, odnosno radna…
Zašto se ljudi posvete određenim profesijama? Tragaju za određenom vrstom posla ili novim zadacima? Šta ih nagoni da ulažu svoje resurse u razvoj određenih veština? Kako to da opstaju u nastojanjima da ispune neke ciljeve uprkos teškoćama i stresu? Profesionalna…
Na postavljeno pitanje moguće je dati prilično pouzdan odgovor. Testovi ličnosti nesumnjivo predstavljaju umereno dobar prediktor uspešnosti u poslu. Iako ne bolji od testova sposobnosti, u kombinaciji sa njima pretvaraju se u verovatno najmoćnije selekciono sredstvo za koje znamo i…
Da li postoji emocionalna inteligencija? Ako emocije posmatramo kao iracionalne sile, a razum kao njihovu suprotnost učiniće nam se da ne bi smeo postojati konstrukt koji ujedinjuje razum i emocije, kao što je emocionalna inteligencija. Međutim, postoje brojni argumenti koji…