Katalog Totalassessment inventara
Za razliku od testova, inventari kojima raspolažemo se baziraju na prosečnom postignuću. Drugim rečima, odgovaranje na stavke ne podrazumeva tačne i pogrešne odgovore, već ispitanici biraju opcije u skladu sa svojim uverenjima/preferencijama, dok se odgovori prihvataju kao autentični.
Iako u ovakvoj postavci ne postoji opasnost od klasičnog varanja, kao u slučaju kognitivnih testova gde je ultimativni cilj postići što bolji rezultat, naručilac istraživanja ipak treba da ima u vidu da ispitanik može pribeći disimulaciji ili simulaciji (tj. ublažavanju ili pooštravanju izraženosti nekog svojstva u odnosu na to kako se ono zaista javlja) ili odgovarati nasumično.
U tom smislu, veštačka inteligencija implementirana u naš sistem proverava validnost i izdvaja obrasce odgovaranja koji ne zadovoljavaju kriterijume pouzdanosti, odnosno deluju sumnjivo.
Neki od inventara dolaze u dve ili više varijanti od kojih svaka nalazi primenu u određenoj situaciji (npr. selekcija vs razvoj), pa se naručiocu savetuje da pažljivo pročita napomene koje dolaze uz svaki instrument.
Karakteristike ličnosti
HEDONCA
Inventar ličnosti
HEDONCA je multidimenzionalni inventar koji procenjuje sedam osnovnih dimenzija ličnosti: Destruktivni (amoralni) potencijal (H), Ekstraverziju (E), Dezintegraciju (D), Otvorenost za iskustvo (O), Neuroticizam (N), Savesnost (C) i Saradljivost (A).
- 18-60
- 24 min
- format
Karakteristike ličnosti
HEDONCALBNM
Inventar ličnosti
HEDONCA je multidimenzionalni inventar koji procenjuje sedam osnovnih dimenzija ličnosti: Destruktivni (amoralni) potencijal (H), Ekstraverziju (E), Dezintegraciju (D), Otvorenost za iskustvo (O), Neuroticizam (N), Savesnost (C) i Saradljivost (A).
- 18-60
- 17 min
- format
Karakteristike ličnosti
HEDONCALBS
Inventar ličnosti
HEDONCA je multidimenzionalni inventar koji procenjuje sedam osnovnih dimenzija ličnosti: Destruktivni (amoralni) potencijal (H), Ekstraverziju (E), Dezintegraciju (D), Otvorenost za iskustvo (O), Neuroticizam (N), Savesnost (C) i Saradljivost (A).
- 18-60
- 15 min
- format
Profesionalna interesovanja
PIP3
Tipovi interesovanja
Instrument RIASEC meri 6 tipova profesionalnih interesovanja po Holandovom (Holland, 1997) modelu: 1. Realistični tip interesovanja (R), 2. Istraživački tip (I), 3. Umetnički tip (A), 4. Socijalni tip (S), 5. Preduzetnički tip (E) i 6. Konvencionalni tip (C).
- 18-60
- 9 min
- format
Profesionalna interesovanja
RIASEC
Tipovi interesovanja
Instrument RIASEC meri 6 tipova profesionalnih interesovanja po Holandovom (Holland, 1997) modelu: 1. Realistični tip interesovanja (R), 2. Istraživački tip (I), 3. Umetnički tip (A), 4. Socijalni tip (S), 5. Preduzetnički tip (E) i 6. Konvencionalni tip (C).
- 18-60
- 9 min
- format
Radne vrednosti
RANGVRED
Tipovi radnih vrednosti
Procenjuje individualni sistem vrednosti i dvosmernu razmenu potreba i očekivanja između organizacije i pojedinca. Sortira ih u 6 kategorija sidra. Test pokazuje kakav posao kandidat želi i kakav će ga posao motivisati.
- 18-60
- 11 min
- format
Liderstvo
Konflikti
KONFSTIPSA
Upitnik o rešavanju konflikata
Ocenjuje stilove rešavanja konflikata po Rahim Conflict Management teoriji (intrapersonalni, interpersonalni, unutargrupni i međugrupni konflikt). Daje 5 stilova rešavanja konflikta (asertivni, izbegavajući, agresivni, pasivni, kompromisni). Predviđa ponašanja kandidata u konfliktnim situacijama.
- 18-60
- 7 min
- format
Stres
COPING_I
Strategije suočavanja sa stresom
Test procenjuje individualne strategije upravljanja stresom i baziran je na Folkman-Lazarus modelu pet tipičnih strategija suočavanja sa stresom (fokusiranje na problem, fokusiranje na emocije, izbegavanje, poricanje i fokusiranje na socijalnu podršku).
- 18-60
- 8 min
- format